People Director

Zibber groeit. In Nederland, België en Duitsland, en met verdere Europese ambities. Dat vraagt om een People Director die zorgt dat onze organisatie kan meegroeien: met stevige & mensgerichte leiders, de juiste mensen op de juiste plek, een high-performance cultuur en People-processen die ons helpen om beter en sneller te werken.

We zoeken een strategische en hands-on People leader die gelooft dat duurzame groei begint bij mensen. Iemand die oog heeft voor wat onze collega's en leiders nodig hebben om met Zibber mee te groeien, zich te ontwikkelen én met plezier goed werk te kunnen doen. Je verbindt die menselijke kant aan onze bedrijfsstrategie en kijkt verder dan wat vandaag nodig is. Zo bouw je aan de organisatie die Zibber de komende drie tot vijf jaar nodig heeft, zonder het ondernemerschap, de persoonlijke aandacht en de energie kwijt te raken die ons succesvol hebben gemaakt.

Over Zibber

Zibber helpt vastgoedprofessionals zoals makelaars, bedrijfsmakelaars, woningcorporaties en property managers om woningen en panden beter, sneller en professioneler in de markt te zetten. Dat doen we met vastgoedfotografie, video, plattegronden, 3D-laserscanning en meetrapporten.

Onze kracht zit in de combinatie van mensen, operatie en technologie. Met ons eigen platform MyZibber digitaliseren en automatiseren we een groot deel van het proces voor onze klanten. Technologie, data en AI spelen daarbij een steeds grotere rol in hoe we werken en groeien.

Met circa 250 collega's in Nederland, België en Duitsland zijn we marktleider in vastgoedmedia. Het overgrote deel van onze mensen werkt in het veld: bijna 200 collega's leveren dagelijks op locatie bij onze klanten. We zijn PE-backed en werken gericht op groei, professionalisering, schaalbaarheid en internationale expansie. People & Culture speelt daarin een sleutelrol.

De rol

Als People Director ben je eindverantwoordelijk voor People & Culture over heel Zibber: Nederland, België en Duitsland. Je bent onderdeel van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. De volgende fase vraagt om een grotere en meer strategische rol. 

Je belangrijkste opdracht is ervoor te zorgen dat Zibber én onze mensen klaar zijn voor de volgende groeifase. Je bouwt aan een omgeving waarin collega's zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen. Je helpt leiders om hun teams daarin mee te nemen en vertaalt onze bedrijfsstrategie naar een heldere People-agenda, zodat mensen, organisatie en ambities samen kunnen groeien.

Wat deze rol anders maakt dan een standaard People-rol: onze vraag is seizoensgebonden en beweegt mee met de woningmarkt, en onze organisatie is grotendeels een verspreide buitendienst. Capaciteitsplanning, de bijbehorende kostencyclus en on- en offboarding op grote schaal vormen de kern van je werk.

Je focus ligt op vier gebieden:

1.Organisatie en leiderschap

• Je bent een gelijkwaardige en onafhankelijke gesprekspartner voor de CEO, het MT en de leidinggevenden op organisatiestructuur, leiderschap, verandering en organisatie-effectiviteit.

• Je zorgt ervoor dat structuur, rollen, governance en leiderschap de strategie ondersteunen, zodat de organisatie sneller en effectiever resultaten behaalt.

• Je ontwikkelt de leiderschapscultuur verder en helpt managers sterke teams bouwen die groeien en leveren.

• Je brengt een helder People-perspectief in, stelt vragen die de organisatie verder helpen en maakt met de board en het MT duidelijke keuzes.

• Je onderhoudt de relatie met de medezeggenschap in Nederland, België en Duitsland en betrekt hen tijdig en constructief bij verandering.

2. Buitendienst, performance en talent

• Je professionaliseert workforce planning voor een seizoensgebonden, verspreide buitendienst: capaciteitsplanning, high-volume recruitment, on- en offboarding op grote schaal en retentie in het veld.

• Je stuurt actief op de kostenkant van die cyclus en maakt de formatie- en kostenimpact van People-beslissingen inzichtelijk.

• Je zorgt voor gezond, veilig en duurzaam werken in het veld, en voor een goed mobiliteits- en leasevlootbeleid voor de buitendienst.

• Je bouwt aan een cultuur waarin mensen weten wat er van hen verwacht wordt, elkaar feedback geven en ruimte krijgen om te groeien.

• Je professionaliseert performance management, talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling.

• Je zorgt voor een sterke employee experience, een omgeving waarin mensen graag werken én goed presteren.

3. Schaalbare en toekomstbestendige People-infrastructuur

• Je zorgt ervoor dat People-processen, systemen en governance eenvoudig, efficiënt en schaalbaar zijn.

• Je richt onze flexibele schil en buitendienst arbeidsrechtelijk robuust en toekomstbestendig in, inclusief kwalificatievraagstukken rondom zelfstandigheid. Je voert hierop de regie en werkt samen met gespecialiseerde arbeidsrechtelijke adviseurs in de drie landen.

• Je bent verantwoordelijk voor compensation & benefits, arbeidsvoorwaarden en het People-budget.

• Je maakt People-data inzichtelijk en gebruikt analytics voor betere beslissingen over formatie, verloop, engagement, recruitment en performance.

• Je zet HR-tech, AI en automation slim in om de People-organisatie effectiever en schaalbaarder te maken.

4. Cultuur en change

• Je zorgt ervoor dat Happiness, Keep it Simple en Get it Done zichtbaar blijven in hoe we werken, leidinggeven en besluiten nemen. Juist ook als de organisatie groter en internationaler wordt.

• Je helpt de organisatie professionaliseren zonder onnodige bureaucratie.

• Bij groei, integraties en veranderingen help je bewust bouwen aan één Zibber: met dezelfde uitgangspunten voor cultuur en leiderschap, maar met ruimte voor wat lokaal anders moet.

• Je bouwt samen met Marketing aan onze employer value proposition en employer branding, voor twee verschillende arbeidsmarkten: de buitendienst en het kantoor- en technologietalent.

• Je stuurt het People-team aan, ontwikkelt het verder en zorgt voor duidelijke rollen, eigenaarschap en hoge kwaliteit.
  

Leiderschap bij Zibber

Als People Director geef je zelf het voorbeeld. Je maakt complexiteit simpel, creëert duidelijkheid en geeft mensen eigenaarschap. Je combineert hoge standaarden met oprechte aandacht voor mensen.

Je creëert ruimte voor verschillende perspectieven en durft besluiten te nemen wanneer dat nodig is. Je brengt een onafhankelijk perspectief in, luistert naar andere inzichten en spreekt je uit wanneer dat nodig is. Je kijkt verder dan People & Culture, doorbreekt silo's en neemt met het MT verantwoordelijkheid voor het resultaat van Zibber als geheel.

Strategisch wanneer het kan. Handen uit de mouwen wanneer het moet.

Wat je krijgt

Je komt terecht in een club die hard werkt en net zo hard lacht. Happiness is niet voor niets een van onze kernwaarden: we nemen het werk serieus en onszelf wat minder. Verder krijg je:

• Een ambitieus en informeel team met veel energie en humor, waar successen worden gevierd en een goede grap nooit ver weg is.

• Een sleutelpositie op directieniveau binnen een snelgroeiende internationale organisatie, met een plek in het MT en directe samenwerking met de CEO.

• Volledige ownership over de People & Culture-agenda en directe invloed op hoe Zibber zich de komende jaren organiseert.

• Korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid, in een PE-backed omgeving met ambitie en duidelijke groeidoelen.

• De ruimte om technologie, data, AI en automation actief in te zetten binnen People & Culture.

• Een vast salaris tussen €7.000 en €8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, aangevuld met een bonus gekoppeld aan People- en bedrijfsresultaten.

• Een keuzebudget voor extra vakantiedagen of extra pensioeninleg.

• Een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt.

Dit is een dynamische, energieke en veelzijdige rol met veel impact.

Herken je jezelf in minimaal 80% van onderstaande? Reageer dan zeker. Bijna niemand vinkt elk punt af, en dat verwachten we ook niet. We kijken naar wie je bent, wat je meebrengt en waar je naartoe wilt groeien. Twijfel je? Doe het gewoon. We horen graag van je.

• Multi-country op MT-niveau.  Je bent eerder eindverantwoordelijk geweest voor People in een organisatie actief in meerdere landen, met aantoonbare ervaring in internationaal arbeidsrecht.

• Bewezen ervaringsniveau.  Langdurige HR-ervaring, waarvan meerdere jaren eindverantwoordelijk, met bewezen functioneren op MT- of directieniveau en directe rapportage aan een CEO.

• Dynamische organisatie.  Je hebt gewerkt in een snelgroeiende, dynamische organisatie en je snapt hoe hoog tempo, verandering en schaal doorwerken op mensen, structuur en cultuur.

• Flexibele schil & inzet.  Je hebt ervaring met het correct en toekomstbestendig inrichten van een flexibele schil of buitendienst, inclusief kwalificatievraagstukken rondom zelfstandigheid.

• Datagedreven en financieel onderlegd.  Je vertaalt People-beslissingen naar impact op de business en onderbouwt die met cijfers.

• Visie op performance en talent.  Je hebt een duidelijke visie op performance management, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement, en weet die om te zetten in de praktijk.

• Onafhankelijk en verbindend.  Je bent een stevige sparringpartner voor CEO en MT die een eigen standpunt inbrengt, je leest de organisatie en draagt de cultuur op een manier die verder gaat dan proces en structuur. Daarnaast weet je wat hands-on werken betekent en ben je in staat om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en zaken op te pakken.

• Taal. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Sterke pre

• Ervaring in een PE-backed omgeving, 

• Ervaring met professionalisering, integraties en overnames.

• Ervaring met HR-tech, AI en automation binnen People.

• Ervaring met buitendienst op schaal. Inclusief gedistribueerde populatie geleid, met high-volume recruitment, on- en offboarding, retentie en de seizoensdynamiek.

Ga jij People & Culture bij Zibber naar de volgende fase brengen?

We zoeken een People Director die bouwt aan een schaalbare organisatie, sterk leiderschap en een cultuur waarin mensen en performance allebei serieus worden genomen.

Klaar voor deze uitdaging? We maken graag kennis met je.

Solliciteren doe je via snel via onderstaande button. Wil je eerst sparren over de rol? Neem contact op met Janine via .

Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow